Dünya Çalışma Örgütü (İLO) tarafından yayınlanan bir raporda, şirket kadroları arasında az düzeydeki kadın temsiliyetine tepki gösterildi.

Cenevre'de yayınlanan rapora göre, dünyadaki büyük şirketlerin patronlarının sadece yüzde 5'i kadınlardan oluşuyor.

80 ülkede yapılan araştırama şirket büyüdükçe, kadın yöneticilerin giderek nadir hale geldiğine dikkat çekiyor.

Ulusal düzeyde kadınlar şirketlerin yüzde 30'undan fazlasını yönetseler de, kadın temsiliyetine daha çok mikro ve küçük yapılar içerisinde rastlanıyor.

Rapora göre Norveç kadın temsiliyetinde en güçlü sırada bulunuyor. Bu ülkedeki şirketlerin yüzde 13,3'ünün başında kadın yer alıyor.

Finlandiya, İngiltere, Norveç ve İsveç, şirket yönetim kurullarının yüzde 20'den fazlasının kadınlardan oluştuğu dört ülke olarak dikkat çekiyor.

Aralarında İsviçre, ABD, Fransa ve Almanya'nın olduğu 13 ülkedeki şirketlerin yönetim kurullarında kadın temsiliyeti yüzde 10 ile 20 arasında değişiyor.

Belçika, Çin, İtalya ve İspanya'nın içinde olduğu 14 ülkede yüzde 5 ile yüzde 10 arasında temsil edilen kadınlar, Hindistan, Japonya, Rusya ve Arap ülkelerinin içinde olduğu 13 ülkede ise yüzde 5'ten az temsiliyet buluyor.

Rapora göre, yönetimin üst kademelerinde daha az bir temsiliyete sahip olan kadınlar, orta ve üst düzey kadrolu mevkilerdeki sayıları son 20 yılda artış yaşadı.

Bu açıdan bakıldığında, kadın kadro konusunda yüzde 59,3 ile Jamaika listenin başında yer alırken, yüzde 2,1 ile Yemen en son sırada bulunuyor.

Dünya Çalışma Örgütü, Kadınların insan kaynakları, iletişim ve idare gibi yöneticilik görevlerinde yoğunlaşmasıyla birlikte görünmez bariyerlerin de varlığını sürdürdüğünü belirtti.

Örgüt, "Eğer bir şey yapılmazsa, şirket hiyerarşisinin zirvesinde eşitliği sağlamak için 100 ila 200 yıl gerekecek" dedi.

Raporda, şirketlerin yönetim kademelerinde kadın erkek eşitliği lehine tedbirler alınması talep edilirken, cinsel saldırı ile mücadele dahil zihniyet değişiminin gerekliliğine vurgu yapıldı.