8 Mart Dünya Kadınlar günü nedeniyle açıklanan istatistikler, Avrupa'da kadınların iş hayatının hiç de iç acı olmadığını gösterdi. Aile-çocuk kıskasında sıkışan kadınların neredeyse yarısı 'part time' çalışmak zorunda kalıyor. İş kadınlarının en fazla haksızlığı uğradığı Avrupa ülkelerin başında gelen Almanya'da ise ortalama bir kadın, günlük 105 dakika ücretini almadan çalışıyor.

Avrupa'nın gelişmiş modern hayatına rağmen kadınlar, hala erkekler ile iş hayatında eşit değil. Çoğu zaman aynı iş ortamında çalışmalarına karşın kadınlar daha az ücret alıyor, üstelik 'evindeki' sorunlarla boğuşuyor; kendisini iş hayatına veremiyor. Sadece Almanya'da üç kadından biri iş hayatının dışında çocuğuna da bakmak zorunda kalıyor, 5 kadından biri ise çocuğunu tek başına büyütüyor.

Uzmanlara göre tüm bu zincirleme nedenlerden dolayı kadınlar, iş hayatında kariyer yapamıyor, yükselemiyor ve yöneticiliği erkeklere kaptırıyor. Örneğin ticari danışmanlık şirketi Accenture'nin yaptığı bir araştırmaya göre erkeklerin yüzde 50'isi işlerinde istedikleri pozisyona gelirken, bunu başaran kadınların oranı 38'i geçemiyor.

'PART TİME' İŞ HAYATI!

8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü nedeniyle açıklanan verilere göre ise bir başka etken de kadınların aile-çocuk yaşamından dolayı 'part time' çalışmaları. Üstelik bu durum istatistiklere 'kadınlar çalışıyor' şeklinde yansıyor. Avrupa'da üç kadından biri iş hayatında aktifken, Almanya ise iki kadından biri çalışıyor görünüyor. Ancak tüm Avrupa ülkelerdeki ortalamadan daha fazla Almanya'da kadınların yarısı 'part time' çalışıyor.

Kadınların en fazla çalıştığı ülkeler sıralaması ise şöyle; İsveç, Danimarka, Hollanda ve Almanya. Avrupa Birliği ülkeleri arasında kadınların en az çalıştığı ülkelerin başını Malta yüzde 41, Yunanistan yüzde 45, İtalya yüzde 47 ile başı çekiyor. Doğu Avrupa ülkelerinde ise kadınların erkeklerden daha fazla iş hayatında aktif olmaları dikkat çekiyor. Bulgaristan kadınlar yüzde 2, Slovakya'da ise yüzde 6 oranıyla erkeklerden daha az 'part time' çalışıyor.

'FİRMALARDA ERKEK KÜLTÜRÜ HAKİMİ'

Kadınların yarım gün çalışmalarının en önemli nedeni şüphesiz çocuk bakımı ve evde onları bekleyen sorumluluklar. Alman Sendikalar Birliği (DGB) ise 8 Mart nedeniyle yaptığı açıklamada iş-aile kıskacındaki dengesizliklerin giderilmesi ve kadınların iş hayatında daha iyi motive edilmesi çağrısı bulundu. DGB Başkanı Ingrid Sehrbrock, kadınların daha fazla iş hayatına angaje olması durumunda firmalarda hakim olan erkek kültürünün de yıkılacağını söyledi.

İş hayatında kadın ve erkekler arasındaki bir başka büyük dengesizlik ise ücret farkı. Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Örgütü (OECD)’nin açıkladığı son bir rapora göre batılı ülkelerde erkeklerle aynı işi yapmalarına rağmen kadınlar daha az ücret alıyor. Bu konudaki en kötü ülkelerin başında gelen Almanya'da kadınların yüzde 22'isi erkeklerden daha az maaş alıyor ve günlük ortalama 105 dakika ücret almadan çalışıyor.

AB'NİN KADIN KOTASI YASASINA UYAN YOK!

Avrupa Birliği’nin üye ülkelere 2015 yılına kadar “Şirket üst düzey yöneticilerinin yüzde 30′u kadın olsun” yasasını ise uygulayan yok. Brüksel'in baskısıyla üye ülkelerde çıkartılan yasalara rağmen kadınlar her zamankinden daha az üst düzey görevlere getiriliyor. Avrupa ortalamasında hala yöneticilerin yüzde 10′u kadın. Uzmanlara göre bunun nedeni şirketlerin kadınların annelik sürecine destek vermemesi.

Alman Süddeutsche Zeitung gazetesine konuşan Avrupa Kadın Komiseri Viviane Reding AB ülkelerine sert eleştiriler yöneltti. Reding, işyerlerinin yönetim kadrolarına daha fazla kadın alacakları taahhütlerinin gerçekleştirilemediğini belirtti. Bir yıl süre içinde üst düzey kadın yöneticilerinin yüzde 11.8′den yüzde 13.7′ye çıktığını söyleyen AB yetkilisi, sonuca ilişkin üzüntüsünü dile getirdi.

AB'NİN HEDEFİ 2020'DE YÜZDE 40 KADIN KOTASI

Kadınların iş kariyerinde yükselmede erkeklerle aynı şansa sahip olmadığını tespit eden Avrupa Birliği Komisyonu, 2010 yılında üye ülkelerdeki büyük şirketlerin yönetim kurulları için kadın kotası uygulamaya karar vermişti. AB’nin hedefi 2015’e kadar yüzde 30, 2020’ye kadar ise yüzde 40 kotayı uygulayarak kadınları şirket yöneticisi yapmak.

AB üyesi 27 ülke arasında kota konusunda vurdumduymaz davrananların başında ise Alman şirketleri geliyor. Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Örgütü (OECD)’nin son bir araştırmasına rağmen Almanya’daki 100 şirket yöneticisinden sadece 4′ü kadın. OECD ülkeleri arasındaki ortalama ise yüzde 10′u bile buluyor. İspanya, Belçika, Fransa, Hollanda ve İtalya gibi ülkelerde ise hala farklı kotalar uygulanıyor. Norveç 2006′dan beri ulaştığı yüzde 40′lık kadın kotasıyla Avrupa’da en başarılı ülke.